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改革創(chuàng)新添動力,釋放高質(zhì)量發(fā)展新活力

發(fā)布日期:2022-03-09來源: 合肥工投工業(yè)科技發(fā)展有限公司作者:合肥工業(yè)科技閱讀次數(shù):字體:[  ]背景顏色:

    “十四五”開局之年,工業(yè)科技各項經(jīng)濟指標大幅增長,2022年是“十四五”承上啟下之年,工業(yè)科技將持續(xù)縱深推進國企改革三年行動全面按期完成,釋放高質(zhì)量發(fā)展新活力。

    以三項制度為突破口 跑出國企“加速度”

    通過專業(yè)企業(yè)咨詢管理公司強化工作部署。目前,工業(yè)科技董事會建設、任期制和契約化管理等改革進展基本完成,以三項制度改革為重點,完善市場化機制建設,打開干部“能上能下”局面,建立員工“能進能出”機制,強化薪酬與業(yè)績“雙對標”,實現(xiàn)收入“能增能減”,根據(jù)部門職責與崗位職責,制定“一人一表”、“一部一冊”,推行任期制契約化制度,推進企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理,有效推動國企改革三年行動等系統(tǒng)性工作,一系列的市場化改革舉措為企業(yè)發(fā)展增添了新動力。


    創(chuàng)新添動力 打出發(fā)展“組合拳”

    創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力。近年來,工業(yè)科技在推進用工市場化方面多措并舉,不斷創(chuàng)新,充分發(fā)揮國企帶頭示范作用。2022年一季度,組織開展區(qū)域經(jīng)理、中層副職、子分公司財務部經(jīng)理以及職能部門業(yè)務主管等相關崗位競聘上崗活動5次,最終,16位同志從61名競聘者中脫穎而出,競聘上崗選拔比例超過1/4。通過競聘上崗,讓優(yōu)秀人才脫穎而出,加強了廣大干部隊伍建設,激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)活力,拓寬了選人用人渠道。


    規(guī)劃譜新篇 按下改革“快捷鍵”

    整合交叉職能,提升企業(yè)效能。通過整合內(nèi)控審計部,成立成本合約部、法務審計部,通過對相近管理職能進行整合,出現(xiàn)交叉、分離的,原則上集中到同一個部門,調(diào)整管理崗位,有效提升公司規(guī)范化、精細化、科學化治理水平,提升各重大項目的運行效率。

    2022年是國企改革三年行動的收官之年。工業(yè)科技將堅定信心、大膽探索、勇于開拓,抓實抓細國有企業(yè)改革發(fā)展的各項工作,以做大國有資產(chǎn)規(guī)模、做大國有資金現(xiàn)金流、做大國有資本收益為目標,全面強化內(nèi)部治理、強化崗位職責、強化績效考核,不斷激發(fā)國有企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力,全力推動國有企業(yè)改革行穩(wěn)致遠。